„Intrum“ piedalījās EX indeksa izmēģinājuma projektā, un rezultāti tika ļoti atzinīgi novērtēti. „Intrum“ ļoti nopietni uztver un veltī daudz pūļu, lai veidotu uz vērtībām balstītu uzņēmuma kultūru. Darbinieku atsauksmes ir svarīgs un regulāri izmantots instruments, lai novērtētu uzņēmuma „temperatūru” un saprastu, kas vēl ir jāpaveic. Papildus jau notiekošajai darbinieku apmierinātības, iesaistīšanās un vadības novērtēšanai EX indeksa aptauja bija patīkama pieredze, kas ļāva mums saprast, kā darbinieki uztver uzņēmumu, kādas ir mūsu stiprās puses un kas ir jāuzlabo. Priecē arī tas, ka rezultāti parādīja tās pašas pozitīvās tendences, kas tika novērotas iepriekš veiktajās iekšējās aptaujās.

Linda Hakīma
Personāla, zīmola un komunikācijas direktore Baltijas valstīs​

Tā kā „Groglass“ vienmēr ir pievērsis lielu uzmanību savu darbinieku labklājībai, ERDA piedāvātā darbinieku pieredzes aptauja bija lieliska iespēja labāk izprast pašreizējo darbinieku pieredzi darba vietā un norādīt uz jomām, kurās nepieciešami uzlabojumi. Mūsu darbinieki bija patīkami pārsteigti par to, cik viegli bija aizpildīt anketu, un mēs vēlētos arī atzinīgi novērtēt aptaujas datu attēlošanu ērtajā un intuitīvajā analītikas rīkā, kas ļāva iegūt visaptverošu pārskatu par visiem aspektiem.Mēs arī augsti novērtējam pieredzi un sadarbību ar ERDA komandu, kura vienmēr bija atbalstoša un izpalīdzīga.

„Grolass“ personāla nodaļa

Kā starptautiskam uzņēmumam darbinieku labklājības nodrošināšana var būt īpaši sarežģīta, ņemot vērā darbību dažādās valstīs. Mēs novērtējām „EX Index“ aptaujas standartizēto saturu, kas balstās uz jaunākajiem pētījumiem un ietver šodienas būtiskākās tēmas gan organizācijām, gan darbiniekiem neatkarīgi no valsts vai amata.
Saņemot aptaujas rezultātus, mēs uzzinājām par savām stiprajām pusēm un apstiprinājām jomas, kurās nepieciešami uzlabojumi. Mums visinteresantākās atziņas bija saistītas ar iesaistīšanās matricu, kas atklāja organizācijas kritiķus, pasīvos darbiniekus un atbalstītājus. Mums izdevās filtrēt un analizēt matricu atsevišķiem departamentiem, tādējādi iegūstot iespēju meklēt individuālus risinājumus katram departamentam, nevis tikai uzņēmuma līmenī.

Zane Arāja
Iekšējās komunikācijas speciāliste